みなさん、こんにちは。
弊社は本日から2016年の新メンバーを募集します！
概要はこちらに掲載している通り。
http://eco2009.jp/recruit2016/
そして、マイナビにも掲載中です。
募集背景のひとつとして、お客様からのお問い合わせや新規案件が増えているので
協力メンバーを増やしたいこと。
そしてもう一つの理由は、弊社は女性が多く産休&育休を控えている者もいるため、
新メンバーに技術継承を促したいから、です。
今回は弊社の二大事業柱である、「リノベーション（不動産再生）事業部」と
「任意売却事業部」のアドバイザーおよびそのサポートを募集します。
例えば、建築やリフォーム、インテリアやカラーコーディネイトに興味のある方は、
リノべージョン事業部が向いていると思います。
また、法律や税金、ファイナンシャルプランなど、資産や金融に興味のある方は、
任意売却事業部がおもしろいのではないでしょうか。
詳しくはぜひ募集要項をご覧いただければと思います。
弊社の特徴は、ワークライフバランスを重視し、ライフイベントに応じて
“働き方を選択できる”体制です。
男女問わす育休等で長期不在にするメンバーの仕事を他のメンバーでカバーしながら、
自らもその時が来れば助けてくれる誰かがいる。
長期休暇明けで帰ってきても、自らできる仕事に取り組みながらやりたいことにチャレンジできる、など。
このように多様性を認め、適材適所の文化を推奨し、全員で協力し合いながら
安心して長く働ける職場をつくっていきます。
ですので、今後もこのような環境・組織作りに協力してくれるのスタッフの増員が必要です。
弊社は大企業のように守られた環境ではありませんが、間違いなく自らの力で
企業を創造できる楽しみがあります。
これからの自分の未来のため、仲間のため、お客様のため、社会に貢献するために
自らの考えを発信し企業を改革・発展させていただければ嬉しいです。
私は、昔ながらのワンマン経営という言葉は好きではありません。
なぜなら、会社は社長のものではなく全社員で築き上げていくものだから。
ですので逆に、完全に会社に守ってもらおうとする人も好きではありません。
これからも環境や社会は猛スピードで変化していきます。
その変化に対応し、全社員で知恵を絞って新しい価値を見出し、
企業を改革していきたいと考えています。
みんなで考えた体制のほうが楽しいじゃないですか。
そんほうが会社に愛着も湧きますし。
ですので、社員にはどんどん自分の意見や改革案を提案してほしいです。
そして、その発言には責任を持ってもらいたい。
その責任が増える人がリーダーや幹部に昇格していきます。
弊社は、評価制度を公開しておりますので、社長だけでなく他のメンバーの認める人が
ステージアップしていく仕組みになっています。
評価制度公開のメリットは、
①今の自分のステージが明確であること。
②目指すべき目標やステージが明確になること。
③成長や昇格を求めている人にはわかりやすくチャンスを与えてあげられること。
です。
私は、求める心の強い人にリーダーや幹部を任せたいと思っています。
そして、求めていることを自ら発言してほしい。
求める人には、私が直接指導して確実に成長していってもらいます。
また、弊社は全社員の自己実現のため、社員各々の個性を見出し能力や可能性を存分に
引き出せる企業でありたい、と思っています。
ですので、社員には失敗を恐れずチャレンジし続けてほしいです。
失敗は成長の第一歩だと思います。
自らの成長で自信がつくと、お客様や仲間、周囲の人を幸せにできる力が高まります。
自らの幸せ＝周囲の人の幸せ、となるＷＩＮＷＩＮの輪が広がるわけです。
弊社が、ワークライフバランスを推奨する理由は、
①人生は仕事とプライベートのバランスが大事だと思うから。
②仕事とプライベートを両立することで更に自らがレベルアップできるから。
③それがまた新たなステージ（人生の目標）をつくってくれるから。
です。
最後になりますが、弊社では、残業する人が偉い、という風習は一切ありません！
むしろ毎日の残業は時間の浪費である、と考えています。
時間を大切にできる人生にすべく社員全員で取り組んでいますので、
少しでも興味のある方はエントリーしてくださいね。
あなたとお話しできることを楽しみにしています！
